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清華工商班:游戲式積分制管理,管理新工具
發(fā)布時(shí)間:2020-06-05 11:02:24  信息來(lái)源:小編互聯(lián)網(wǎng)整理

  什么是游戲式積分管理

  員工積分制管理是指:通過(guò)扣分、集分、獎分方式用于對人的管理,以最終積分多少來(lái)衡量員工對公司的綜合貢獻,把物資發(fā)放、年終獎金、年終調薪、公司福利、股權激勵、培訓機會(huì )、職業(yè)發(fā)展等與積分掛鉤,從而達到激勵人的主觀(guān)能動(dòng)性,充分調動(dòng)人積極性的一種新型管理方法。積分管理打造讓雷鋒不吃虧的管理系統,奉獻者定當合理回報!

  二、《游戲式積分管理模式》對企業(yè)的價(jià)值

  1—用積分解決制度執行力的問(wèn)題

  2—用積分建立健康的企業(yè)文化

  3—用積分解決分配上的平均主義

  4—用積分解決客戶(hù)流失和員工流失問(wèn)題

  5—用積分解決管理干部不作為的問(wèn)題

  6—用積分解決質(zhì)量管理的問(wèn)題

  7—用積分解決評先進(jìn)的問(wèn)題

  8—用積分解決員工優(yōu)勝劣汰管理的問(wèn)題

  三、《游戲式積分管理模式》對員工的價(jià)值

  A滿(mǎn)足人性、給足面子

  B公平公正、付出就要有回報、好處看的見(jiàn)

  C快樂(lè )體驗、解決了員工缺乏精神追求的問(wèn)題

  D積分越多、精神物質(zhì)回饋越多

  四、《游戲式積分管理模式》的價(jià)值點(diǎn)

  精神層面: 不扣錢(qián),但勝似扣錢(qián) □不獎錢(qián),但比獎錢(qián)效果更好 □在錢(qián)與面子選擇的問(wèn)題上,兩者都重要,但有時(shí)面子可能比錢(qián)更重要

  物質(zhì)層面: 彈性積分福利 □年終調薪、年終獎金、虛擬股權份 □從小恩小惠到福利贈予及驚喜,設計空間很大,從即時(shí)、短期到中長(cháng)期均可


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